拖欠工資達到多少錢可以立案
勞動爭議案件立案無數額要求。刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。
法律依據:《刑法》第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
-
公司員工的工資是怎樣制定的
律師解析:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。公司可以根據工作需要,在必要時可以對員工的崗位或職位進行適當的調整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。法律依據:《中...
-
法律如何規定二胎產假
律師解析:法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,除享受國家規定的假期外,晚婚...
-
女職工產假工資該怎麼算
律師解析:如果單位沒有為職工參加生育保險的,女職工的產假工資按照其產假前的工資標準來算,由單位支付;如果單位為職工參加生育保險的,則沒有產假工資,但是生育保險基金會支付給職工生育津貼,按照單位上年度職工月平均工資的標準來計算。法律依據:《女職工勞動保護特別...
-
拖欠工資多長時間就算違法
律師解析:用人單位拖欠工資超過一個工資支付週期的,就可以算是違法的,需要承擔相應的責任。工資支付週期一般是一個月,單位需要按月足額支付給勞動者工資;但如果單位實行周、日、小時工資制的,則可以按周、日、小時來進行支付。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工...