拖欠工資多少可以立案
拖欠工資多少可以立案
從我國的相關法律條例當中,我們可以獲知,當拖欠的工資達到了三個月以上的時間,並且工資的金額已經達到了一萬元這樣的標準的時候,就可以對案件進行立案處理了。或者是用人單位拖欠員工工資,員工的數量達到了十個人以上,累計拖欠的員工工資達到八萬元以上的數額,這個時候就可以對案件進行立案處理。但是這裏面的拖欠工資前提是指無故拖欠工資,也就是説作為公司這一邊,在不符合法律規定的前提之下,對員工的工資發生了拖欠,在雙方簽訂合同的情況下,勞動人員可以向人民法院進行起訴處理。這裏面的無故拖欠,指的是公司這邊在沒有正當理由的條件下,發生了拖欠的行為,不包括一些不抗力的因素,比如發生了自然災害、發生了戰爭等這些原因。如果是因為公司的效益不好,造成了生產經營方面的困難,在徵得員工同意之後,可以暫時延期去支付員工的工資,延期支付公司的延期時間,可以參照每個地區的相關條例來解決。
當拖欠的工資達到一定的數額的時候,並且造成了比較嚴重的後果,這個時候就要追究相關人員的刑事責任。符合拖欠工資數額較大的情形有兩種,第一找那個情形拖欠員工工資,達到三個月以上的時間,並且公正的數額資五千元到兩萬元以上這樣的數額範圍;第二種情形,拖欠工資達到十個人以上的老公人員,並且工資的數額在三萬元到十萬元以上這樣的數額標準的時候。在實際案例當中,還要結合當事人地區所制定的地方條例,對規定的工資數額進行適當的調整,具體的來確定刑事責任的確定標準。造成嚴重的後果,是指勞動人員的生活上已經達到了嚴重的影響,比如家裏的子女,或者是父母老人因為拖欠工資,無法保障正常的基本生活,造成孩子發生了輟學,老人不能及時治療疾病的後果。還包括對受害方使用暴力手段,禁止其提出索要工資的行為,以及其他一些嚴重的後果。
如果公司的老闆被法律處以刑罰的判決,但是其本身應該付工資的責任,不會就此消失,也就是説,刑罰並不可以去抵消欠薪人員的欠薪責任,作為案件當中的勞動人員,可以通過法律的手段,為自己維權。
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