用人單位不予發放工資怎麼辦?
在法制社會中,勞動者有一種合法的方式來要回工資。勞動者只需要根據合法渠道逐步解決問題。當單位拖欠員工的工資時,員工可以通過以下渠道要回工資:談判、仲裁、起訴、申請強制執行、向勞動監察部門報告投訴、向法院申請付款。
《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同和國家規定,及時向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十八條:用人單位未按時繳納勞務報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償基金按照公司職工的工作年限每年支付一個月。如果工作時間超過六個月但不超過一年,則應按一年計算;不到六個月,勞動者應獲得半個月的工資。
直接找老闆支付,可以協商工資支付方式、時間、金額等等;工資糾紛是勞資糾紛。勞動仲裁可以在仲裁申訴期限內提出。勞動者可以在勞動合同所在地或者企業所在地申請勞動人事爭議仲裁委員會,要求單位支付工資。如果對仲裁不滿意,可以將其提交法院並由法院判決(在第一次審判後,如果一方拒絕接受仲裁,則可以提起上訴)。
仲裁或判決生效後,如果單位拒絕,可以向法院申請執行;向勞動監察機構投訴。勞動部門有權命令該單位支付工資並支付賠償金,甚至還要處以罰款;要回工資可以向法院申請支付訂單。
勞動者找到工作後,必須及時與用人單位簽訂勞動合同;注意收集或保存就業證明,如工作許可證、工資單;勞動者發現用人單位違反工資,他們可以先嚐試與單位談判,並要求單位依法支付工資;如果無法與單位協商或用人單位不予理睬時,員工可以直接向勞動保障監督機構報告。
-
公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同
律師解析:1、勞動合同。若只是勞務關係,是不用繳納社保的,有些用人單位為了避免繳納社保,而將實為勞動關係但簽訂勞務合同。2、您可以收集存在勞動關係的證據,比如受到用人單位規章制度的管理,屬於管理與被管理的關係,打卡記錄,按時上下班等,而後提起仲裁確認勞動關係,從...
-
辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
-
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
-
勞務外包能夠轉成正式工嗎
律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法...