勞務費用包括哪些,和工資有什麼區別
在生活中,還有一部分人沒在機關和企事業單位等任職,他們從事自由職業取得的報酬,屬於獨立個人勞務活動,這也稱之為勞務費。那麼勞務費用包括哪些?和工資薪金有什麼區別?下面為大家詳細介紹一下勞務費的相關內容。
勞務以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式,而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要,也可以是滿足人們物質生產的需要。
一、勞務範圍很廣,根據提供的服務類型分為
1、生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如:飲食、理髮、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。
2、生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務,它是生產過程在流通過程的繼續。如:運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。
二、勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務,對某一客户按時收費。
3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從税務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税;納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。
以上就是為您整理的關於勞務費用包括哪些具體內容和它同工資薪金的區別,勞務費和工資是兩回事,希望對您有所幫助。總而言之,勞務費和工資兩種支出的計税方式完全不同。勞務費只有兩種原因退還僱主方原因、勞工自身身體原因。更多相關知識您可以諮詢本站濮陽律師。
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