勞務費合同能否寫工資,勞務費和工資的區別是什麼
一、勞務費合同能否寫工資?
不能,兩者是有一定區別的。長期僱用固定人羣的話,可以立工資科目,季節性臨時性僱用的話,建議立勞務費科目。
二、勞務費和工資的區別是什麼?
工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於,前者存在僱傭與被僱傭關係,後者則不存在這種關係。
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《民法典》(自2021年1月1日起施行)的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《民法典》調整。
2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務,對某一客户按時收費。
3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從税務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税;納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。
勞務費和工資是有一定的區別的,不能把勞務費的合同寫成工資的。本文同時重點講述了勞務費和工資的區別,主要從管理方式、財務核算角度、税務管理角度、適用法律角度四個方面展開介紹,以及針對兩者的概念和核算區別進行了分析。這些涉及到本人的利益,需要認真對待,如果您有任何相關的問題,請及時聯繫本站的律師,我們將竭誠為您服務。
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