施工班組與勞務分包的區別有哪些
1、相對方要有勞務資質,這是勞務分包的合法前提;2、注意區分勞務分包和違法分包或工程轉包,勞務分包是合法的,違法分包或工程轉包是違法的。施工班組是指具體的施工隊伍。
法律依據:
《建築法》第二十九條
建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經建設單位認可。施工總承包的,建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
建築工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責;分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
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外包和派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得...
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通州區勞動仲裁委員會適用範圍、仲裁程序是怎樣的?
一、通州區勞動仲裁委員會適用範圍1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫...
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收到勞務派遣合同到期通知書,意味着員工被退回嗎?
勞務派遣是指兩家公司簽訂勞務派遣合同,將公司的人員派遣到另一家公司用人單位工作。勞務派遣前兩家公司簽訂協議指明派遣期限,到派遣合同到期時再決定怎樣處理該人員(退回或者留任)。但是在派遣員工收到勞務派遣合同到期通知書時,就意味着該員工被退回了嗎?接下...
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勞務派遣工齡怎麼算
勞動合同法在勞動合同法中第59條做了詳細的説明,用人單位根據自身的情況和工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限之後,不能講勞動者的使用工期分割訂立數個短期的勞務派遣協議。但是在勞動合同法第66條也説明了,勞務派遣一般在臨時性,輔助性或者是無替代性的工...