勞動者的平均工資不包括加班嗎

一、勞動者的平均工資不包括加班嗎

包含。

1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數;

2、既然平均工資計算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的;

3、《關於工資總額組成的規定》

第四條　工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

二、什麼是基本工資?

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

三、五險一金是如何扣費的呢?

五險一金是根據工資的多少扣費的，繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳户);

醫療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳户);

失業保險：單位1.5%，個人0.2%;

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納;

生育保險：單位0.8%，個人不繳納;

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳户。

四、平均工資包括五險一金嗎?

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

根據國際慣例，工資總額統計的是個人税前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬户的基金。

勞動者在進行勞動時，應積極的與勞動用人單位簽訂勞動合同，按照勞動合同對自身的實際合法權益進行保護。發生勞動糾紛時，應憑藉這類勞動合同進行辦理，保護自身的合法權益。勞動部門按照法律規定辦理這類勞動案件。