單位組織的加班屬於浮動工資嗎？

一、單位組織的加班屬於浮動工資嗎?

1、單位組織活動獲得的加班費不屬於浮動工資，這是由於浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。

而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

2、浮動工資是隨企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。

全額浮動是不規定上限和下限，把職工的全部工資總額 (包括基本工資，獎金和津貼等) 同企業經營成果的好壞和個人勞動成果大小掛鈎浮動;部分浮動是將工資總額劃分為兩部分，一部分作為保底標準工資，一部分作為浮動工資。這部分浮動工資一般同獎金、津貼捆在一起使用。

二、浮動工資的形式

工資浮動的基本做法是把職工的基本工資的一部分(或全部)與獎金捆在一起，隨着企業經濟效益的好壞和職工勞動成果的大小上下浮動。按浮動的程度來分，又有二種具體的形式：

1、全額浮動

即把職工的全部標準工資同獎金以及部分工資性津貼捆在一起，按企業的經營成果和各人完成或超額完成工作量的情況考核浮動發放。

2、部分浮動

即把職工的標準工資的一部分拿出來和獎金捆在一起，根據經濟責任制完成情況，考核浮動發放。在實踐中，有三種具體辦法：一是按相對額浮動，即按同一百分比提取每一職工本人標準工資的一部分與獎金一起浮動;二是按同一絕對額浮動，即每個職工從本人標準工資中拿出同一數額進行浮動;三是分檔次按不同絕對額浮動，即不同等級的職工，各拿出不同數額的標準工資進行浮動。

公司為了提高生產效率和管理效率等，可能就會設定浮動工資，從浮動的程度上來分，可以將浮動工資劃分為全額浮動、部分浮動兩種。但是不管被劃分為哪一種，浮動的形式都需要在職員入職之前、或者是就職後，單位與職員協商後確定。