2021安徽高温費是按照什麼標準發的？

安徽省地處長江流域，2017年的夏天高温天氣多，持續時間長。對於那些在户外工作的勞動者而言，高温是一個不小的考驗。按照有關規定，用人單位要給處於高温環境作業的勞動者發放高温補貼。那麼2017安徽高温費是按照什麼標準發的？下面就由小編給大家做個介紹吧。

一、安徽高温費是按照什麼標準發的？

作為對勞動者額外勞動消耗的補償，企業要向從事高温作業的勞動者按規定足額發放高温津貼。具體説來，在日最高氣温達到35℃及以上，露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降到33℃以下的，就要向勞動者支付高温季節津貼，標準為每人每工作日不低於10元。

二、職工拿不到高温費怎麼辦？

不僅防暑降温用品不能衝抵高温津貼，目前執行的最低工資標準中也不包含高温津貼。在支付給勞動者的工資中，剔除高温季節津貼後不能低於最低工資標準。如果用人單位拒絕支付高温津貼，或是沒有采取有效降温措施，勞動者可向勞動監察部門投訴，捍衞自己的合法權益。

三、除了發放高温費，企業還應該採取哪些措施保證用工安全？

高温津貼不能代替勞動保護，用人單位履行好對高温環境下作業勞動者的勞動保護責任，才是維護勞動者高温勞動權益的根本和關鍵。

1、用人單位應當合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，從源頭上降低或者消除高温危害。

2、在高温天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業、嚴格控制加班加點等措施，避免或減少高温作業對勞動者的傷害。

3、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。應當為從事高温作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。決不能以發放錢物替代提供個人防護用品和防暑降温飲料。

4、用人單位應當對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，對勞動者進行上崗前職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及高温防護、中暑急救等職業衞生知識。

綜上所述，按照最新政策規定，安徽高温費是按天發放的，每天的標準是10元。只要日最高氣温超過35度，户外工作的勞動者就可以拿到高温費。並且，單位發放高温費要以貨幣的形式，不得用其它實物替代。如果勞動者沒有拿到，可以向單位提出，交涉無果的情況下向勞動監管機構投訴。