國企高管能領加班工資嗎?
一、國企高管能領加班工資嗎?
不管是不是高管,都是勞動者,如果加班也應該有加班費。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國企領導也屬於員工中的一種,按照勞動法的相關規定只要是員工加班都應該支付加班費。
支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。
二、沒有拿到加班費怎麼辦?
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權:
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。
2、因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
維權時,勞動者一定要注意收集加班證據,例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。
三、加班工資的計算基數是什麼?
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
綜上所述,現在不少國企的領導都會加班幹活,其和企業簽訂勞動合同,就應當按照勞動法的規定領取加班工資,企業不能因為其是領導就不支付,否則就構成違約責任。拿不到加班工資,可以去國企工會組織投訴,或者去申請仲裁。
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