法律規定國企能發加班費嗎？

一、國企是否可發加班費？

國企可以根據《勞動法》第四十四條的規定發放加班費，並且加班費的計算應嚴格按照法律所規定的標準計算。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

根據法律規定，國企作為用人單位可以根據法定的加班費計算標準發放加班費。

二、加班費的計算標準

根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

三、加班費的舉證責任分配

由於加班爭議是否屬於“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定”這些應當歸類於舉證責任倒置的範疇，無論是律師界還是仲裁機構都存在一定的爭議。我們認為，在加班費支付爭議中，不應當泛泛地得出“誰主張誰舉證”或者“舉證責任倒置”的結論，而應當根據具體情況具體分析。

1、 如果證據屬於用人單位保存，那麼用人單位應當承擔舉證責任，否則應當承擔不利的後果。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”該規定仍然在延續“誰主張誰舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對勞動者的舉證責任作了適當弱化，也即，勞動者不需要承擔與主張對等的舉證責任，而只需要證明該主張對應的證據由用人單位掌握就可以，如果有證據證明用人單位的確掌握該證據而拒不提供的，則敗訴的責任由用人單位承擔。因此，在加班爭議中，勞動者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄，但用人單位一直不按照考勤記錄發放加班費，則，如果用人單位僅僅口頭否認而不提供考勤記錄，那麼用人單位應當承擔舉證不能的後果。

需要説明的是，勞動者在主張用人單位存在加班證據時，應當承擔舉證責任，如果勞動者不能證明用人單位存在加班證據的話，那麼勞動者的主張就有可能不被裁決部門接受。

2、 對於是否已支付加班費的爭議，應當由用人單位承擔舉證責任

前一個問題論述的是是否加班的問題，而本問題是論述如果存在加班事實，用人單位是否已支付加班費以及支付多少加班費。

《工資支付暫行規定》規定：“用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。”也就是説，在是否已經支付加班費的爭議案件中，用人單位應當承擔提供加班費的計算依據和支付依據。如果用人單位不提供或不能提供完整證據的，用人單位將承擔敗訴風險。

3、 如果用人單位提供考勤記錄顯示沒有加班，且沒有其他證據證明用人單位應當提供加班證據的，應當由勞動者對其加班主張承擔舉證責任

根據《證據若干規定》，對於否定的事實(或者稱消極主張)，主張者不承擔舉證責任，而是由主張肯定事實的一方承擔舉證責任，由於用人單位對於勞動者主張加班的事實採取否定態度，因此，我們認為，除非有證據顯示用人單位存在加班證據，否則，只要用人單位否定加班事實的，勞動者需要為自己的加班主張承擔舉證責任。

我國勞動法的制定並不是針對個別企業的，國企同樣也包括在勞動法所規範的範疇內，國企應當發放加班費。雖然國企為國家公有的企業，但不能因為企業的性質而剝奪企業中工作人員的合法權益，勞動者加班是為了企業的利益，國企應當發放加班費來補償、獎勵勞動者。