高温費發放月份湖南是怎麼規定的?
我國地域遼闊,南北方氣温差距大,不過在夏天,全國普通炎熱。那些在高温天氣下勞動的工人,除了得到合理休息,還有高温費拿,標準基本在每月幾百元左右。在高温費方面,各省市執行的政策略有不同。那麼,高温費發放月份湖南是怎麼規定的?下面我們來看看小編是怎麼説的。
一、高温費發放月份湖南是怎麼規定的?
根據湖南省有關規定,用人單位安排勞動者從事高温作業的,應當在7月、8月、9月三個月向勞動者發放高温補貼,並納入工資總額;因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
今年湖南省的夏季高温補貼仍按照往年標準發放,從事室外作業和高温作業人員,原則上每人每月不低於150元,如需按天數折算的,則每人每天6.9元。用人單位不按規定發放高温補貼的,勞動者可以撥打12333進行投訴,或向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
高温下工作中暑算工傷,職工因中暑等工傷進行治療期間,視同提供了正常勞動,用人單位必須支付工資及相應補貼。認定為工傷後,中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工,醫療費用將由工傷保險基金支付,如果用人單位沒有參加工傷保險,醫療費用應該由企業承擔。
二、哪些情況下用人單位要停止用工?
地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站,向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,都應當向勞動者發放高温津貼。而且,防暑降温飲料不能充抵高温津貼。
與此同時,該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過5小時,並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間,不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內,不得安排室外露天作業。
綜上所述,根據當地政策規定,高温費發放月份湖南是7、8、9這幾個月,每月標準是150元。如果工人因私事請假,單位可以按天扣除,折算每天6.9元。另外,工人在夏天中暑的話,可以申請認定工傷,這樣經過認定屬於工傷的,工人可以拿到工傷保險待遇。
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