學校不發工資怎麼辦

無論是在怎樣的單位，其員工都是可能遭遇單位不發工資的情況。同樣的，單位不發工資的現象也有可能出現在學校當中。那麼要是學校不發工資的話，此時該怎麼辦呢？本站小編將在下文中為您講解。

學校不發工資怎麼辦

首先我們要知道，根據勞動法規定，無正當理由拖欠工資是可以向當地勞動保障部門申請申訴，進行處理的，除卻對工資的討要外，還有一定的誤工賠償，但是大部分情況下，我們都不是要和工資撕破臉的，只有長時間和無理由拖欠的情況下適合這麼做。

所以如何過討要工資是公司出現了一定狀況，但是對員工的工資不能進行保障的情況下，或者是公司破產保護，這個時候，個人的工資依舊是在法律的保障範圍內，通過正規途徑依然可以討要。

但是還有一種是拖欠工資的人躲藏、逃避，無法找到當事人，給很多討要工資的人帶來了困難，這種情況已經屬於類似潛逃了，可以由勞動仲裁配合公安等多個機構就行處理，工作了就有權利拿回自己的回報。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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(一)績效工資跟職稱、職務工資制度是2個不同的概念，實行績效工資後，廢除原來的職務職稱工資。

工資總額：基本工資(看學歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業績(考核結果)

(二)教師(含職工)舉辦經學校批准的講座，每次發給講座津貼100元。

(三)教師按規定進行早、晚自習輔導，併到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)自習發給津貼10元。

(四)教師(含職工)參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。

(五)職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。

(六)學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。

社會要理解、關愛教師，要監督政府按照國務院的要求，做好績效工資的發放;教師也要經得起績效的檢驗，無愧於社會的厚愛與期待。

如果大家在生活中遇到了用人單位遲遲不發工資的情況，小編希望大家能夠通過法律的途徑解決，千萬不能採取以暴制暴的手段，希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助。更多工資方面的知識，你可以到我們本站網站進行詳細瞭解。