法定工作日工資怎麼算?
一、法定工作日工資怎麼算?
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用於加班時間的計算,一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每週工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日,具體計算方法為:
1、年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
2、月工作日:250天÷12月=20.83天/月
3、工作小時數:月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數,在工資發放的時候與許多考勤項目相關,如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:
月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資:月工資收入÷月計薪天數
二、工作日加班工資怎麼算?
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
在工作日安排員工加班其實是很常見的,這要的情況下用人單位需要按照國家規定的標準來計算支付員工的加班工資,至於工作日加班工資怎麼算,上文中已經作出了介紹。要是在工作日安排了加班,即使日後又進行了調休,這個加班工資也是需要支付。
工資可以按時薪、月薪、年薪等不同形式計算。除了要按法律規定結算工資,還要按法定工作時間工作。法定工作時間就是按照國家法律明文規定的,勞動者最多工作的時間。如果超過,一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況),二是要支付加班費。
-
工資税怎麼算的,有什麼標準?
工資税就是個人所得税,新規中有明確規定最新的個人所得税的計算方法,下面是本站網的小編為您提供的與最新個人所得税計算方法有關的信息,希望能夠為您提供幫助。一、工資税怎麼算的,有什麼標準應納税所得額=月度收入-5000元(免徵額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加...
-
勞動者績效不好可以扣工資嗎?
一、勞動者績效不好可以扣工資嗎?勞動者績效不好一般情況下不可以扣工資,如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工...
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來説最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閲讀由本站網站小編為您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?
一、生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?經營假冒醫療器械的行為,違反了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的規定,依據《醫療器械監督管理條例》第三十九條規定:由縣級以上人民政府藥品監督管理部門責令停止經營,沒收違法經營的產品和違法所得,違法所得5000元以...