工資被剋扣應該如何處理?

很多人都遭遇過公司因為各種莫名其妙的原因扣工資，離職的時候更是如此。很多人為了避免糾紛，或者是因為不知道該如何維權而沒有采取相應的措施。那麼，工資無故被扣應該如何維權呢?下面，本站小編為您詳細介紹。

《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

如果遭到公司剋扣工資，員工應該怎麼辦呢?

1、協商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所説的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

相關經驗介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準;

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準;

3、勞動者請事假等相應扣減工資。

公司不能剋扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者必須對此有所瞭解。勞動者在被剋扣工資後一定要通過合法的途徑來維護自己的權益。如果您還想要了解勞動工傷的相關內容，請登錄本站官方網站進行諮詢，我們會有專業的律師為您詳細解答。