疫情期間上班工資補助應該怎麼計算
一、疫情期間上班工資補助應該怎麼計算?
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、參與防治新冠肺炎的工作人員,一天有多少臨時性工作補助?
臨時性工作補助標準為:直接接觸病例的每人每天 300 元,參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條:“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員,以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關單位應當按照國家規定,採取有效的衞生防護措施和醫療保健措施,並給予適當的津貼。”
按照《人力資源社會保障部 財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的規定,對於直接接觸待排查病例或確診病例,診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員,按照每人每天 300 元予以補助;對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者,按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的,按照一天計算;在4小時以下的,按照半天計算。
疫情期間上班也沒有什麼值得大驚小怪的,至於説工資補助的問題,這得根據員工的實際情況來分析,也不是所有的員工在疫情期間上班都可以無緣無故拿到補助金的,除了直接參與疫情防控的工作人員,其他普通勞動者,沒有被安排加班的就沒有補助金。
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