加班工資是入福利費嗎？

一、加班工資是入福利費嗎？

加班工資肯定不是入福利費的；

按照《企業會計準則》的規定，發放給員工的現金和物品，屬於付給員工的薪酬範疇，應在“應付職工薪酬”科目核算。該科目可設“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等子目進行明細核算。

二、加班工資是如何給予的？

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》加班費規定：第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、公司拒不支付加班工資怎麼辦

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

綜合上面所説的，加班工資是屬於勞動者超過了正常的工作時間而付出的勞動力需要支付的費用，這筆工資是由用人單位來進行支付，因而此工資不會被列入到福利費之中，所以，公司在做賬時不同的費用被列入到不同的科目中，這樣才能算是合理、合法的。