原工資福利待遇包括加班費嗎?
剛入職的員工和因傷停工的員工再次上班時,經常會聽到老闆承諾説會按照原工資福利待遇對待,原工資福利到底包括哪些呢?而加班費是職員加班的動力源泉,所以更多的職員關心加班費會不會有所增加,那麼原工資福利真的包括加班費嗎?下面編者就對於原工資福利待遇包括加班費嗎的問題作出解釋:
不包括加班費。
一、原工資福利待遇包括哪些?
正常來説是五險一金 “五險” 指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
不過福利待遇還包括很多內容 比如餐補交通補助 是否包食宿 給不給解決户口 每年的年假 是否有產假(陪產假) 是否有培訓機會免費還是自費等等吧
與錢直接有關的,比如:工資,獎金,補貼(餐補,交通費,打的費,手機費,能不能報銷),社保(幾險幾金),年終,分紅,股權…
與工作條件有關的,比如:公司位置,上下班時間,班車有無,加班頻率,出差頻率,等等等等。
此外,如果你不是初入職場,更應該關心前景,比如公司的發展方向,你的提升空間。
二、福利待遇的定義:
傳統上的福利待遇,一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,採用的非現金形式的報酬,福利與津貼的最大差別就是,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等,系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的,摺合成金額後進行展示的。
福利待遇包括:
1、基本月薪:對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
2、綜合補貼:對員工生活方面基本需要的現金支持。
3、年終獎金:農曆新年之前發放,使員工過一個富足的新年。
4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
由上面小編整理的原工資福利待遇的定義和內容可知,對於原工資福利待遇包括加班費嗎的回答是,原工資福利待遇是不包括加班費的,因為福利本身就是指不是現金的福利且加班本就不屬於福利。小編希望大家瞭解獎金及補貼等的福利待遇,能在公司享受相應的權益保障。如果有更多的問題,請諮詢本站濮陽律師。
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