短期工有加班費嗎，加班費標準是怎樣的

一、短期工有加班費嗎，標準是怎樣的?

根據《勞動法》規定,任何勞動者在國家法定節假日和公休日加班都有享受加班工資的權利,不會因為勞動者的身份不同而區別對待，同時對臨時工的加班時間也是有明確規定的，每日加班不能超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月不能超過36小時

對於長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者來説都應在加班時拿到加班費據瞭解,在國家法定節假日加班

短期工資應為平時1工資的300%;在公休日加班時,工資應為平時工資的200%.

二、短期工工資的規定

根據國家有關規定,臨時工的工資標準和管理辦法規定如下:

1、工資標準:根據國家規定的有關工資制度規定臨時工日工資標準。

2、臨時工除按正常出勤支付工資外,人每月享受-定數量獎金,每缺勤一天扣除獎金的三分之一, 缺勤3天及3天以上者

扣除全月獎金。

3、臨時工每日享受一頓公費工作餐。

4、根據政策規定,實行8小時工作制,工資按月結算,按實際出勤天數計發工資。

三、短期工存在的弊端

大量存在的臨時工,給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定,隨時有可能被解僱,勞動者權益難以維護:;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制,不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言,僱用臨時工看似減少了用工成本,但每僱用一次臨時工,就意味着需要從頭開始培訓,無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工,難以保證工作質量,對企業長久發展顯然不利。

更遑論近期的"臨時工”現象。近年來,許多領域出事,臨時工就成了替罪羊。一方面,這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識,也缺乏職業道德培養和技能培訓,只要給錢,讓咋幹就咋幹;另一方面,臨時工容易成為相關方面推脱責任的渠道,既損害了政府形象,也不利於問題的解決,難以推動社會進步。

因此即使是沒有與企業簽訂勞動合同的短期工，企業一樣應當根據勞動法來給付工資，同時由於臨時工本身存在的弊端，所以還是建議大家儘量選擇相對穩定的工作，這樣各方面的待遇也會不一樣，自然的給自己的保障就大大的不同。