加班費能計入最低工資嗎，能算作是獎金嗎

加班費是工資的一部分，那麼加班費能夠算做是最低工資標準嗎？加班費能代替獎金嗎？小編將在本文中為您講述，加班費的問題。希望對您有所幫助。

一.加班費可以代替獎金嗎

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。因此該單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。

二.加班費能計入最低工資嗎

我國《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市 人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”同時，我國勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”

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