公司規定週末不給加班費違法嗎

一、週末不給加班費違法嗎

週末不給加班費違法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

【法律依據】

根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法規定的加班時間

勞動法沒有明確規定每月的勞動時間和加班時間，但是明確規定了每週的工作時間，工作時間每週不超過44個小時，加班時間每日不超過3個小時，每月不超過36個小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、公司要求加班不給加班費怎麼辦

用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

不管什麼時候的加班，都需要支付加班費，並且節假日加班的加班費更高。但是如果單位要求員工加班，還拒絕支付員工加班費，員工有權要求其支付，並且可以申請勞動仲裁，同時還可以去找新工作，並不影響。