公司以各種理由拖欠工資怎麼辦？

一、公司以各種理由拖欠工資怎麼辦?

公司以各種理由拖欠工資的做法如下。

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

被企業拖欠工資可謂是十分常見的事情，有的勞動者是敢怒不敢言，只能自己忍氣吞聲，然而這樣的行為只會讓企業更加肆無忌憚的的侵害勞動者的合法權益，現在是拖欠，以後説不定就直接是不發工資。所以，勞動者們應該積極的通過一些方式來捍衞自己的利益，例如向勞動投訴、申請勞動仲裁等等。

工資的拖欠在我們國家是非常惡劣的，尤其是對於勞動者，他們的工資都是他們的血汗錢，所以一旦一直予以拖欠的話，那麼就應當通過各種各樣的途徑和手段來維護自身權益。比如説最常見最簡單直接的一種方式就是部門進行反映情況。