正常辭職以後公司拖欠工資怎麼辦
一、正常辭職以後公司拖欠工資怎麼辦
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商,一次性支付,如果用人單位拖欠工資的,勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、老闆一直找藉口拖欠工資,可以報警嗎
通常上,老闆跟員工建立勞動關係,員工付出了一定的勞動後,老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆,因為企業經營不盈利,或是單純想讓員工白乾,自己好收取更多的利益,就會一直找藉口拖欠工資,嚴重傷害員工的勞動權益。所以,有些員工因此想報警處理。
事實上,一般發生刑事案件,比如殺人、搶劫等,或是違法治安管理,比如賭博、結夥鬥毆等,為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失,即可以積極報警處理。
此外,人民羣眾的求助也可以積極報警處理,所以,被老闆一直找結果拖欠工資,員工也可以報警求助。
不過,因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛,所以報警後將很難得到處理。
實踐中,被拖欠工資的員工最好是採取以下措施:
1、找老闆協商。為節省時間跟精力,建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監察部門,投訴後,由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資,在勞動關係存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的,那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
最後,發現老闆一直找藉口拖欠工資的,員工最好是提高警惕,一旦發現不對,比如老闆跑路等,那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多,並且工資總額較大,那麼必要時也可以報警處理。不過,最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
其實勞動者在遇到辭職後公司不發工資的情況,解決的途徑很多,不過可以先和用人單位進行協商要求其支付拖欠的工資。如果協商不成的話,就到相關部門進行投訴,甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數額比較大,可以直接找律師打官司,通過法律途徑討回被拖欠的工資。
-
農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?
當代社會,工資對於大家來説都非常的重要,因為工資對於任何一個人來説他可以發揮着非常大的作用,在我們的現實生活中它可以維持我們的經濟生活,因此大家都想知道農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?那麼,接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一、概況建...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來為大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日加班後,是安排補休還是支付...
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...