民工工資拖欠該找什麼部門解決

民工得不到企業和城市居民的尊重是有一些特別複雜的社會因素造成的，現在也是經常會發生企業經常無故拖欠民工工資的這種做法，不過比較可悲的一點就是大多數的農民工他們自己都不知道民工工資拖欠該找什麼部門解決?實際上企業拖欠工資的這種做法就是當地的勞動監察大隊有權利管轄的。民工可直接到該部門投訴並且尋求幫助。

一、民工工資拖欠該找什麼部門解決?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、拖欠工資多久才能算違法？

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

三、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪?

拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數額較大”。

最關鍵是民工自己一定要心中有數的。在確切的證據面前，如果當地的勞動監察大隊不聞不問的話，實際上就能尋求法律援助，不僅能夠和公司索賠到相應的工資，甚至還能在律師的幫助下讓勞動監察大隊的相關工作人員付出法律代價。