公司一直拖欠工資可以找哪個部門解決
按規定,公司需要按約定支付員工工資,而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益,一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多,員工依靠自身能力難以維權的,那麼就要找相關的部門請求處理。
實際中,發現公司一直拖欠工資,員工可以找以下部門進行解決:
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪,員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後,會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》,責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的,員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的,那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且,到法院起訴的,也需要提供相應的證據。
4、公安機關
勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定後,如果公司責任人仍然拒絕發薪,並且又不做出合理解釋的,可以選擇報警處理。
最後,公司一直拖欠工資,只要在勞動關係存續期間,員工即可以積極主張發放工資。若是公司以超過仲裁時效等拒絕,比如按一般規定從勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁,那麼員工可以積極反駁,並且必要時可以找個專業律師介入維權。
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