拖欠農民工工資找哪個部門解決

一、拖欠農民工工資找哪個部門

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、拖欠工資多久才能算違法

我國《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

在看完了上文之後，大家應該清楚拖欠農民工工資找哪個部門處理了吧，此時勞動者可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，自然監察大隊在審查之後，就會責令單位及時、足額的支付勞動者工資。不過有些時候，單位也不會實際執行勞動監察大隊的決定，這樣的情況下其是可以考慮通過訴訟方式來處理。