拖欠工資應該找哪個部門
從廣義上來説,但凡拖欠工資是會影響到員工的正常生活的,特別是工資低微且沒有多少積蓄的人,那無疑是一場災難。所以這一涉及民生、涉及人的生存問題,是可以找任何行政機關的,特別是當地政府、找警察之類的,都是可以。那麼最終又會是誰處理呢?最後還是會交由當地的人力資源和社會保障局處理,因為他們可是專門管這個事的。
一般而言,對於拖欠工資一事,主要是由民事法律調整的,必要的時候,才會動用到刑法,在刑法是有這一罪名的詳細規定的。
但需要涉及很多員工或者大額度的工資,還需要滿足一點,那就是在此之前已經有政府工作部門參與此事了,但是一直都沒有得到有效的處理。這就是刑法上對拖欠工資一事的詳細規定,以此藉由國家權威逼迫老闆支付工資。當然,這種情形是非常少見的。
常見的情形了,到勞動監察大隊投訴或者舉報,那麼很快就會得到處理。如果實在不行,可以直接申請啟動勞動糾紛解決途徑進行處理。如果在此之前,老闆大膽地承認確有拖欠工資的事實,並且給予一定的承諾,最重要的是還出示了欠條。
那麼事情就可以很簡單地處理了,直接去法院申請走督促程序就可以了。
以上是由專門機關處理的,如果要走廣義上的道路,反而是很不好的,因為這些機關並非是直接管理這類型的事件,那麼就會需要機關部門之間的轉接,這是需要花費一定時間的。所以想要急迫地解決此事,最好還是找專門機關進行處理。
以上就是拖欠工資如何處理的建議!
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