節假日加班工資應該怎麼算？

在國家法定假日中，一些行業由於其特殊性，仍然要堅守崗位加班。由於許多人相關法律知識的淡薄，對節假日加班工資的誤解導致糾紛。那麼，節假日加班工資應該怎麼算?本站為你解答。

節假日加班工資計算方法

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

本文介紹了加班工資的條件以及工資計算方法，在法定節假日應以該法律規定為準。具體細節則需向相關法律機構諮詢。