山東高温補助都有什麼規定

最近這幾年的夏天越來越熱，温度持續增加，對於在這個炎熱的天氣中還需要在工作的人，就增添了高温補助這一新的措施，不論是在户外工作，還是愛室內工作，像這種高温情況下都是可以享受一定的補貼的，不知道大家對高温補助瞭解多少，當然每個地區的經濟條件都不一樣，所以補貼的標準也不一樣，今天給大家介紹一下山東高温補助的情況。

首先，對於高温補助山東省是如何規定的呢？自6月起，山東省企業職工防暑降温費將發放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。發放標準為非高温作業人員每月140元,室外作業和高温作業人員每月200元。

其次，哪些人能領到這筆“補貼”呢?《山東省高温天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高温天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降温費的發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。

用人單位應給高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者供給足夠的符合衞生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能衝抵防暑降温費。

高温補貼單位不給發咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當地人力資源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。

機關事業單位沒有高温補貼。國家機關、事業單位、社會團體在高温天氣期間安排與之建立勞動關係的勞動者户外露天作業,參照《山東省高温天氣勞動保護辦法》執行。

“上述所提到的機關事業單位的勞動者是指機關中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的人員,這部分工作人員是有防暑降温補貼的。”濟南市勞動監察部門相關人員介紹。

最後，如果單位不發放高温補助怎麼辦？高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。同時，職工如果未按規定領取到高温津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

天氣如此炎熱，這一筆經濟補貼雖然不會給勞動者帶來清涼，卻也可以給他們一絲慰藉，讓他們在辛苦的工作中得到應該有的回報。對於在高温中從事户外工作的人更應該注意這一方面的法律規定，瞭解保護自身權益的規定，更好的保護自身的利益。相信大家對山東高温補助的規定都有了一定的認識，希望在這種高温環境下工作的勞動者都能夠獲得屬於自己的合法利益。