計件工資制有加班工資嗎
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就計件工資制來看,這主要是指勞動者按照實際完成的產品數量來獲取相應的工資報酬。有的人認為計件工資制是不存在加班的情況,因此也就沒有加班工資。那究竟計件工資制有加班工資嗎?本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。
一、計件工資制有加班工資嗎
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
根據以上規定,實行計件工資制的勞動者,用人單位安排加班的,也應依法支付加班工資。
二、加班費應當如何計算
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裏,我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。所以,我國還應出台相關規定,明確加班費的計算標準,以免用人單位鑽法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權益。
加班費(加班工資)的計算公式如下:
1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1。5×加班時間
2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
在很多人的觀念裏面計件工資制是沒有加班工資的,但根據相關法律的規定,其實計件工資制有加班。只要是在完成計件定額任務後被單位安排加班的,那麼此時就屬於延長工作時間的情況,那麼就應該給付相應的加班工資。
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