老闆拖欠工資需要找哪個部門

拖欠工資建議可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)，也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

申請勞動仲裁需要準備以下資料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;

3、申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面);

4、被申請人註冊登記資料複印件1份(打印之日起一個月內有效);

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。 到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

《工資支付暫行規定》

第七條

工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。