公司放假工資應該如何計算

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味着大多是情況下：

1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。

2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：

(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;

(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。