公司臨工病假如何計發工資？

公司臨工病假如何計發工資?

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 1000×30%

當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

綜上所述，臨時工是指公司為提高業績所招收的不定期的員工，但是企業依然要與臨時工簽訂勞動合同，保障雙方的經濟利益。臨時工病假計發工資的方法與正式員工沒有區別，都是按天計算誤工費用，並且由病人自行承擔費用。