申請工傷認定要注意什麼事項？

現實社會中，我們經常聽到工傷這一説法。可是，很多人都不清楚什麼可以稱為工傷、工傷認定過程中需要些什麼資料、工傷認定是否有時間限制等。在此，本站小編為您做一下簡單的介紹。

申請工傷認定要注意什麼事項？

一、申請工傷認定需提交的材料　　

提出工傷認定申請應當提交《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。根據工傷申請的材料，需要補正的，勞動保障行政部門予以一次性書面告知。申請材料完整的或者補齊材料後，勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定並書面通知申請人。

二、時效：工傷認定申請時限為1年　　

職工發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病後，用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出認定申請。遇有特殊原因，需報勞動行政部門同意延長申請時限。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織要在事故傷害發生之日或者診斷為職業病之日1年內，提出工傷認定申請。

三、工傷認定期限為兩個月　　

勞動保障行政部門受理工傷申請後，可以對證據進行調查核實，用人單位和職工等有關部門和個人應予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

四、上下班途中遇車禍算工傷　　

相關法律規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業病;因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形等，其中職業病是指國家列入職業病名單中的疾病。　　另外，法律還明確規定了職工有下列情形也屬於工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。但是，由於犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的，酗酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

誰都不希望在工作過程中發生或大或小的問題，但是，當您不幸遇到這些問題的時候，請彆着急，仔細參考上訴工傷判定的標準，準備好個人需要出具的相關資料，把握好工傷認定的時間範圍，更簡單的處理因為工傷帶來的相關問題。如果還存在其他相關法律問題，可以隨時諮詢本站的法律顧問，我們竭誠為您服務。