申請工傷認定應當注意的問題

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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申請工傷認定要注意哪些問題

按照《工傷保險條例》規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

(1)工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A、構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;

B、在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

(2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A、構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;

B、在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。

(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。

在上述內容中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到工傷認定問題。工傷認定對於工傷職工來説是比較重要的。現實生活中，工傷事故時常發生，尤其是對於建築工人等體力勞動者來説，工傷事故的發生概率更大，因此勞動者應該瞭解工傷認定有關的知識，以便在發生工傷事故時能夠及時申請工傷認定，享受工傷待遇，以更好地維護自身的合法權益。在申請工傷認定的過程中，如果您有遇到問題，不妨諮詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。