申請工傷認定應當注意什麼？

許多勞動者在工作的過程中受傷，或者因為工作而導致某種疾病。那麼，根據我國法律的規定，是可以申請工傷認定的。但很多朋友都不瞭解，申請工傷認定應當注意什麼。下面就讓小編來為大家介紹一下吧。

申請工傷認定的注意事項如下：

1、要注意時效問題。

根據《工傷保險條例》第十七條的規定：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、要與用人方訂立書面合同。

根據《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

如果雙方沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關係，若勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關係，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。並且在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

雖然與用人單位存在事實勞動關係的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但要是勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益很有可能無法得到全面保護。

3、要注意保留相關證據。

根據《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。