工傷認定後企業應承擔的責任
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勞動者在工作的過程中受傷的,一般是屬於工傷,發生工傷後可以申請工傷認定的。工傷認定申請的期限是1年,但認定期限可以延長的,那麼承擔用工主體責任是不是能申請工傷認定?本站網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。
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工傷認定的舉證責任
根據《工傷保險條例》規定,職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。這裏的舉證責任是指在工傷認定中,用人單位與工傷職工或者親屬,對職工受到事故傷害是否為工傷發生爭議,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據加以證明的責任。如果用人單位不能出示足夠的證據證明職工受到的傷害不是工傷,那麼,用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險條例》中規定用人單位負有舉證責任,主要基於以下考慮:
(1)負傷職工與用人單位相比處於弱勢地位,保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規的最基本的原則。
(2)負傷職工發生事故傷害是在用人單位的工作區域,用人單位有條件和便利收集職工負傷證據。
(3)用人單位有可能為逃避事故責任,而採取轉移現場,撕毀、銷燬相關文件材料等手段,使證據滅失。該條規定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集證據,向工傷認定機構舉證的權利。
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患職業病申請認定工傷的時效
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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地面施工設施損害責任糾紛怎麼解決?
先協商處理,無法協商只能起訴解決。(一)、損害賠償1.是指違約方用金錢來補償另一方由於其違約所遭受到的損失。各國法律均認為損害賠償是一種比較重要的救濟方法。在國際貨物買賣中,它是使用最廣泛的一種救濟方法。但是各國法律對損害賠償的規定,往往只涉及到違約...
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工傷認定與鑑定的區別是什麼?
職工在工作過程中發生工傷事故,符合相關規定的都可以申請工傷賠償,許多勞動者在初次辦理申請手續時,都會聽到到工傷認定和工傷鑑定兩個概念,工傷認定和鑑定分別是幹什麼的,是不是申請工傷賠償的必經程序,先辦理哪一項後辦理哪一項都不甚瞭解,那麼,彙總起來就是工傷認定...
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工傷認定時間條件是怎樣的
現實中,不管是用人單位還是受傷勞動者在申請進行工傷認定的時候,其實都是需要注意法律中規定的認定時間。要是超過了規定時間在提出認定申請,則此時認定部門就會做出不予受理的決定。那通常工傷認定時間條件是怎麼要求的呢?接下來,本站小編就這個問題為你做詳細解...