不認為是工傷的為什麼應當由用人單位承擔舉證責任
工傷糾紛律師解答2.28W
職工遭遇工傷事故的舉證責任在企業,個人不負有舉證的義務。但是個人須對存在勞動關係的事實負舉證責任。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定。
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工傷糾紛法院怎麼開庭
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工傷如何走法律流程是那些
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哪些情況下才算工傷哪些情況下不算工傷?
律師解析:1.以下情形屬於工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工...
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工地工傷糾紛咋辦
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