企業員工受傷承擔工傷賠償責任

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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員工打架鬥毆腦部受傷，企業承擔什麼責任

國務院令第375號《工傷保險條例》是目前我們國家調整關於工傷法律關係的行政法規，可以説是處理工傷糾紛的最權威的法律依據。因此，是不是工傷，《工傷保險條例》説了算。我們首先看條例中關於工傷認定的規定：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時間和工作場所內;

(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

  從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

（一）、應該認定為工傷的：

(1)必須是在工作時間和場所內;

(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;

(3)不符合條例第十六之規定。

（二）、不應該認定為工傷的：

首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。

其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。

再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供性服務，被客人殺害，能否認定為工傷呢?毫無疑問是不能的。一方面其提供的性服務不是其本職工作，另一方面其提供性服務的行為是違反治安管理處罰法的。

這裏我要特別説明的是，十六條中規定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關係的。

另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。

責任承擔

（三）、如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇)。

綜合上面所説的，員工打架鬥毆腦部受傷，企業承擔什麼責任？如果員工與員工之間打架跟工作有着直接的關係的話，企業有可能會承擔所有的醫療費用，如果是與工作無關而是私事的話，這就不關企業任何事情了，這就會屬於自己私人的問題，所以大家還是要在做什麼事情的時候不要太沖動，如果發生的意外的話，都會後悔莫及的。