公司工傷認定申請時限是多久？

勞動者與企業簽訂勞動合同，如果勞動者在工作期間受傷，可以算作工傷，根據傷情企業會給予一定的賠償和補助。但是是否算作工傷、傷情如何以及需要賠償的金額多少，是需要經過工傷認定來確定的。和所有的認定流程一樣，工傷認定也有一定的時限，那麼公司工傷認定申請時限是多久？小編將通過下文為您介紹。

一、申請時限

2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。

二、申請資料

申請工傷認定時還應當注意，申請人應當提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。根據《工傷保險條理》第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

《工傷認定辦法》第5條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明；

2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表的式樣由勞動保障部統一制定。

三、相關法律依據

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

《工傷保險條例》第十七條第二款 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

由此我們可以知道，工傷認定在受傷或被診斷受傷之後的一年之內提出申請是有效的，超過一年就可能無效。所以在需要進行工傷認定申請的時候，一定要儘早提出，並且帶齊相關證明材料，以免產生不必要的麻煩和損失。關於公司工傷認定申請時限的問題，就介紹到這裏，想要了解更詳細的問題可以向律師進行諮詢。