因工作患有吸入性肺炎是工傷嗎

一、因工作患有吸入性肺炎是工傷嗎?

吸入性肺炎一般情況下是工傷，可以主張因工負傷，走工傷賠償。第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定的流程

(1)提出申請：用人單位應在事故傷害發生或者職工被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內向統籌地區社會保障行政部門提出工傷認定申請，並提交相關材料;

(2)受理申請：辦理人員對申請材料完整，屬於勞動保障部門管轄範圍的認定申請進行受理;

(3)調查核實：按規定對當事人工傷事實進行調查核實;

(4)工傷認定：經調查核實後60日作出工傷認定決定，以書面形式通知工傷職工及所在單位。

三、工傷認定所需材料

1、《工傷認定申請書》;

2、建立勞動關係有效證明;

3、受傷職工身份證複印件;

4、醫療診斷或職業病診斷證明書、事故;

5、情況説明(附證人證言);

如果因為工作的原因經常要接觸到一些有毒、對人體有害的這些粉塵性物質的話，加之公司又沒有提供足夠的勞動保護條件，就很容易使員工患上吸入性肺炎。所以説，問題的關鍵要看員工患有吸入性肺炎的這種狀況到底是不是因為工作才導致的，如果和工作無關也不能認定是工傷。