辦理工傷認定承諾書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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如何辦理工傷認定

1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。

2、申請工傷認定應按照《工傷保險條例》規定的時限(即事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30天內或者用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內)，向用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門提出。

3、職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業，到現用人單位後，被診斷患職業病的，現用人單位有責任作為申請人提出工傷認定申請。