工傷認定真實承諾是否有效？

一、工傷認定真實承諾是否有效？

工傷認定真實承諾不一定就是有效的。因為法律允許用人單位對工傷職工或家屬做出工傷承諾，但用人單位做出的工傷承諾書，必須要在法律規定的範圍內進行，要是有違反法律的規定，那麼該承諾書就是無效的，所以具體實踐中需要根據實際情況來判斷。

按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定：

對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。行使變更權，人民法院經審理查明，當事人達成的協議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。

即使用人單位按法律法規的規定與勞動者達成了協議，如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時，法律應賦於勞動者撤銷或變更協議的權利，但在申請變更或撤銷前協議是有效的。

工傷保險包括哪些待遇

1、治療工傷醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑑定費。

10、治療工傷期間的工資福利;

11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

綜上所述，勞動者在啟動工傷認定的相關程序之後，有部分的單位會為了表示其誠意並且想要為勞動者提供最實質的保護的基礎上會提供書面的承諾，而在承諾中的內容只要沒有違法的部分就是被默認為是有法律效力的，勞動者可以依據此承諾得到相應權利。