勞務關係的工傷如何認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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勞務關係的認定

勞務關係是勞動關係的對立面，如果不構成勞動關係，就屬於勞務關係，勞動關係需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人，個人滿16週歲且未達到法定退休年齡，雙方存在管理與被管理情形的，就屬於勞動關係，其他的屬於勞務關係。