公司不給申請工傷認定咋辦
很多時候申請進行工傷認定的都是由所在的用人單位依法向相關機構提出的,但現實中也會出現公司不給申請工傷認定的情況,由於大部分勞動者不清楚法律中的規定,所以也不知道這種情況下要怎麼辦。那到底公司不給申請工傷認定咋辦呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、公司不給申請工傷認定咋辦
由於用人單位故意拖延申報工傷時間,導致職工超過工傷認定申請時效,無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上,依據相關法規,判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權,任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定,即當出現工傷事故時,受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理,按《工傷保險條例》無法獲得賠償時,才能按民事侵權進行處理。
妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因,導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的,人民法院應予受理。人民法院經審理後,能夠認定勞動者符合工傷構成要件的,應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上,如果發生過了工傷認定期限的情形,可以向法院起訴。
二、誰可以申請工傷認定
工傷認定申請主體有三類:職工所在單位;工傷職工或者其直系親屬;工會組織。
(1)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則,因而在工傷保險方面,僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權益,促進單位的安全生產,有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下,經過勞動保障部門的同意,才可以將申請時間延長。
(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利,是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益,用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請,工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請,這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。
(3)工會組織。工會作為維護職工權益的羣眾組織,幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請,是工會組織的一項重要義務。
一旦申請認定構成工傷的話,那作為勞動者所在的公司就要承擔相應的法律責任,因此才會出現公司不積極申請工傷認定的情況。那對於勞動者而言,公司不給申請工傷認定咋辦呢?此時可以由自己依法向相關部門提出認定申請,只要沒有出現不予受理的情形,那都是會被受理作出認定結果。
-
案由農村建房施工合同糾紛判決書要多長時間?
一、案由農村建房施工合同糾紛判決書要多長時間?需要具體看案件的複雜程度,如案情簡單適用簡易程序,最長三個月。如果是用的是普通程序那麼最長就需要六個月。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內...
-
工傷認定時間條件是怎樣的
現實中,不管是用人單位還是受傷勞動者在申請進行工傷認定的時候,其實都是需要注意法律中規定的認定時間。要是超過了規定時間在提出認定申請,則此時認定部門就會做出不予受理的決定。那通常工傷認定時間條件是怎麼要求的呢?接下來,本站小編就這個問題為你做詳細解...
-
員工工傷認定申請書申請人必須是用人單位嗎?
一、員工工傷認定申請書申請人必須是用人單位嗎?員工工傷認定申請書申請人一般來説都是用人單位作為申請人進行申請。發生工傷後,按《工傷保險條例》的規定,用人單位應在受傷之間日起30日內申請工傷認定,如果用人單位未依法申請工傷認定的,勞動者可以在受傷之日起...
-
武漢工傷認定標準是怎樣的,辦理流程是什麼?
當我們不幸在上班的過程中不小心受傷了,對此大家肯定會很迷茫,關於這次受傷,自己的權益能否得到用人單位的保障,如果想要申請保障自己的權益,那麼是如何申請工傷認定呢?在武漢工傷認定辦理的流程是怎樣的呢?小編為大家整理了以下內容。工傷認定標準從業人員有下列情形...