工傷認定容易推翻嗎，應該怎麼做

勞動者在進行勞動時受傷，可以被認定為工傷，相關企業部門要對此負責和賠償。 工傷認定在這之中就是一個十分重要的環節。工傷認定就是相關部門對勞動者受傷程度以及是否屬於工傷的一個確認環節，一旦工傷認定成立，還能夠推翻嗎？關於工傷認定容易推翻嗎的問題，小編將通過下文給予介紹。

一、向上一級人力資源和社會保障局或本級人民政府申請行政複議。

需提交：複議申請書；工傷認定決定書；申請工傷認定時提交的相關材料。

 二、向人民法院提起行政訴訟。

需準備：訴訟狀，證據清單：工傷認定決定書；申請工傷認定時提交的相關材料。

法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

三、認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

由此可見，若對認定結果不服或者有其他規定出現，攜帶好相關材料證明，可以對工傷認定的結果申請複議或提交法律訴訟，訴訟能否成功還是要根據實際的受傷情況來確定。這種規定也在一定程度上保障了勞動者的合法權益，避免一些悲劇和霸王條款的產生。以上就是關於工傷認定容易推翻嗎的解答，想要了解更多信息請向律師諮詢。