仲裁時單位能推翻工傷認定嗎

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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單位要推翻工傷認定怎麼辦

單位要推翻工傷認定的話，可以申請行政複議；對複議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內申請行政複議或者六個月內提起行政訴訟。六十日內提出行政複議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。