工傷賠償可否協議
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
工傷待遇賠償協議家人代簽可否生效
工傷賠償協議,屬於下列情形之一的,家屬簽字生效:
1、工傷職工本身已經屬於無民事行為能力狀態或者限制民事行為能力,不能進行相應民事行為的;
2、工傷職工委託的;
3、不屬於上述一、二項情形,家屬簽字之後,工傷職工收到了協議書,沒有在合理的時間內提出異議,雙方按照協議履行的。
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對於職工受傷後,在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。
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