違背法律的工傷賠償協議是否有效呢

違背法律的工傷賠償協議無效。有下列情況之一的工傷賠償協議是無效的：
一、在未經工傷認定和勞動能力鑑定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的；
二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下籤訂的，違背了勞動者真實意思表示的；
三、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。