工傷中止無固定期限合同怎賠償呢?
一、工傷中止無固定期限合同怎賠償呢?
用人單位解除無固定期限勞動合同,如果符合《勞動合同法》的規定的,比如是協商解除合同的,勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定,要求用人單位按照工齡,每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的,勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標準要求用人單位支付違法解除的賠償金,勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。
二、根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
四、勞動合同法的第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所説的,工傷之後如果中止了無固定期限合同那麼肯定用人單位要支付這筆賠償,而對於賠償的標準就要看勞動者工作的年限,但對於這個賠償一般都是在賠償了工傷之後而給的另外一種賠償,所以,勞動者的合法權益要進行合法的維護。
-
工傷糾紛二審書面材料怎樣寫
一、工傷糾紛二審書面材料怎樣寫?居中寫標題,結尾寫明上訴法院的名稱,上訴人的簽名和日期,正文載明以下內容:1、當事人的基本情況。2、不服原審判決或裁定的事由。3、上訴的請求和理由。二、工傷糾紛的處理方式有哪些?1、自行協商。2、申請勞動仲裁。3、對勞動仲裁...
-
沒有工傷保險工傷賠償糾紛該怎樣辦
一、沒有工傷保險工傷賠償糾紛該怎樣辦?沒有工傷保險工傷賠償糾紛可以申請勞動仲裁,沒有工傷保險的,公司需要支付工傷賠償金。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷...
-
沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?
一、沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?沒簽勞動合同受工傷應當是按照實際的賠償項目來進行賠償的,醫療費應當是以醫療機構出具的發票為準,構成傷殘等級的情況之下,還需要賠償一次性傷殘賠償金。第一、未簽訂勞動合同的,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、...
-
工傷的工資待遇是怎樣的
一、工傷的工資待遇是怎樣的工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭...